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【综合改革进行时】深化人事制度改革 打造高水平人才队伍 涵养行业人才“蓄水池”

时间:2021-11-27
文章来源:人事处
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习近平总书记在中央人才工作会议发表重要讲话指出,综合国力竞争说到底是人才竞争,人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。在民航局直属院校及科研院所座谈会上,冯正霖局长强调实现民航高质量发展,关键在科技,基础在教育,核心在人才。为了更好地为开启新时代民航强国建设新征程提供人才支持、科技支撑,打造强有力的师资队伍,必赢nn699net持续推进人才队伍建设,出台《关于统筹推进必赢nn699net人事制度改革的实施意见》,深化人才发展体制机制改革,激发人才队伍内生动力和创新活力。


健全师德师风长效机制 突出立德树人价值导向

“国无德不兴,人无德不立。”育人的根本在于立德。落实立德树人根本任务,是我国高等教育事业不断取得新发展的关键所在,也是实现高质量发展、建设教育强国的必然要求。

 

学校强化教师思想政治素质考察,将师德师风考核结果作为教师资格认定、岗位聘任、绩效考核、职称评聘、评优奖励等的首要要求,实行“一票否决”。持续做好人才招聘政治把关工作,按照德才兼备、以德为先的用人标准和岗位要求择优聘用,严把人才引进质量关。为增强教师立德树人、教书育人使命感,奖励表彰在立德树人、教书育人工作中取得突出成就和做出突出贡献的先进教师,学校2021年首次设立“立德树人奖”并将其作为学校人才培养工作的最高荣誉。奖项获得者是在立德树人和教书育人、教学研究和教学改革、理念创新和模式探索以及教育公益等方面取得杰出成就、做出重大贡献,在师生中享有崇高声望的“四有”好老师。“立德树人奖”评选打破以往评分标准,按照深化教育评价改革、“三全育人”工作的要求,侧重师德师风建设,教师对学生思想引领、价值观引导,以及教师自身对学校整体教育教学工作的贡献。

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通过本次评选表彰“立德树人奖”获得者,加大典型选树和事迹宣传,带动感召广大教师学习“立德树人奖”获得者的事迹与精神,热爱教育的情怀与坚守,争做立德树人的大先生,在全校引起强烈反响与共鸣。广大教师立足岗位,弘扬主旋律,传递正能量,讲好师德故事,崇德修身、潜心教书育人蔚然成风。


打造“三个若干”人才队伍 布局民航战略科技力量

“国家发展靠人才,民族振兴靠人才。”掌握国际话语权、引领科技创新是民航强国的两个最核心特征,强大的民机制造业和一流的人才队伍是民航强国的两个最重要支撑。

 

学校以中央人才工作会议精神为指引,全面落实民航局立足建设科技创新人才、专业技术人才、国际化人才三支民航战略人才队伍,加快布局民航人才力量的总体要求。坚持人才强校战略,围绕“十四五”发展规划和目标,着力打造若干活跃在讲台让学生终生难忘的一流教学名师、若干活跃在国内外学术舞台能够与高手同台竞技的一流学者、若干活跃在国家战略必争领域解决重大问题的一流团队的“三个若干”人才队伍,促进人才发展与学校事业相统一。“十四五”开局之年开展的新一轮教师二、三级岗位聘任中,岗位目标任务瞄准国家重大战略需求与国际学术前沿,紧密围绕学校“十四五”发展规划和目标,建立健全“军令状”制度,鼓励领军人才挂帅出征,发挥“头雁效应”,成为学校的教学科研的“名片”。同时面向世界科技前沿、面向国民经济主战场、面向国家和民航重大战略需求,学校以二、三级岗教授为主力,重点打造一批具备“领跑”潜力的创新团队,围绕重点领域、突出民航行业优势和特色、加强协同攻关,以“大师+团队”汇聚高端人才,搭建创新平台,形成“团队、成果、人才”的良性互动局面。秉持“资源围着目标转,机制围着目标转”的原则,不断增强服务意识和保障能力,积极为学校领军人才和创新团队搭建干事创业的平台,发出必赢nn699net声音,用实际行动来承担教育强国、科技强国、民航强国的责任和使命。


优化人才引育并举体系 激发青年英才创新活力

“青年兴则国家兴,青年强则国家强。”未来30年是建设民航强国的决战期,“十四五”时期是国产装备导入期、领先创新起步期、战略对手遏制期三期叠加的战略窗口期,需要运输业、制造业“两业融合”才能实现以自主创新引领未来。对照一流大学高水平师资队伍,结合民航特色和学科建设需求,学校不断优化教师引进制度激发青年人才活力。

 

为加快实施人才强校战略,向青年教师奋勇创新、脱颖而出提供发展平台,本着“高起点、高要求、高薪酬”的基本原则,学校出台《必赢nn699net预聘长聘教师引进聘用管理办法》,实施“预聘、长聘、直聘”三种类型人才聘用方式,旨在通过引育并举的体系,提升青年教师队伍建设。根据学科规划方向,建立与发展目标和发展现状相适应的评价标准,引导青年教师聚焦国家重大需求和国际学术前沿。通过举办以“汇聚天下英才,助力民航强国”为主题的2021年首届民航强国青年学术论坛,围绕“民航强国”和“中国特色世界一流民航大学”的建设目标,聚焦国际学术前沿,通过大会报告、政策宣讲、学术研讨等形式,开拓视野、加强交流,增进海内外青年才俊对民航事业的深入认识,32名优秀青年学者现场签订《必赢nn699net工作意向协议书》。论坛的成功举办为学校进一步加强人才队伍建设、扩大学校在海内外影响力、助力民航强国建设发挥了重要作用,赢得了青年学者口碑,打造了学校学术论坛品牌。


完善人才学术评价制度 实现人才分类卓越发展

“千秋基业,人才为本。”学校以中央人才工作会议精神为指引,深入贯彻落实中央关于《深化新时代教育评价改革总体方案》文件精神,遵循人才成长规律,全方位推进人才评价体系改革,坚决克服“五唯”顽瘴痼疾,以品德、能力、业绩为导向,突出评价成果质量、原创价值和对社会发展的实际贡献,引导和激励广大教师践行教书育人使命,落实立德树人根本任务。

通过进一步加强人才分类管理,科学合理设置岗位类型,坚持业绩条件与岗位责任相结合原则,以强化岗位管理、突出绩效考核为重点,实现岗位能上能下,激发师资队伍的内生动力和发展活力,形成师资队伍水平持续提升的长效机制。完成2021-2025年岗位聘任工作,教师队伍按照教学系列、教研系列、研究系列分类聘任,落实全员岗位责任制。通过健全制度体系、改革评价机制、完善评价标准、优化评价方式等手段,探索建立“按需设岗、自愿竞争、科学评价、择优聘任、规范管理”的职称评聘体系。实施“学术影响力、行业影响力、社会影响力”分类卓越评价办法,形成分道赛马、揭榜挂帅的人才生态,助力民航强国建设。

必赢nn699net通过持续深化人事制度改革,全面落实立德树人根本任务,大力加强高水平人才队伍建设,推进中国特色世界一流民航大学建设,实现在人才培养、科学研究、社会服务、国际交流与合作、文化传承与创新等方面的持续跃升,为推进民航强国战略进程作出新的更大贡献。


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